EVRY VIRY HOCKEY 91
Le Club Evry-Viry Hockey 91
Patinoire des Lacs
31 Avenue Charles de Gaulle 91170 Viry-Châtillon
www.evh91.fr - contact@evh91.fr
Club FFHG NO :11025 FICHE DE POSTE – ENTRAINEUR MAJEUR D2 – U20
L’entraîneur exercera ses fonctions en lien et sous l’autorité du Directeur Sportif, selon les directives du Bureau du club auquel il rendra compte de son activité.
Dans le cadre de ses fonctions, et sans que cette liste soit limitative, il sera chargé d’assurer :
VOS MISSIONS
Mission 1 : Gestion sportive et administrative de la D2 et U20
Met en place le programme sportif et participe à la planification annuelle de sa ou ses catégorie(s), sous la responsabilité de la Direction Sportive
Encadrement des équipes majeurs du club D2 et U20 Elites respectivement en Division 2 et en Elites
Travaille en collaboration avec les adjoints et le Dirigeant du Club.
Participe à la création des groupes seniors et U20 et source de proposition de recrutement dans ce cadre
Mission 2 (suivant profil) : Gestion sportive du Centre de Perfectionnement
Prépare et anime les séances d'entraînements Glace ;
Prépare et anime les séances d'entraînements Hors glace ;
Assure le suivi, l'évaluation et les entretiens sportifs.
Mission 3 : Vie du club
Participe à la mise en place des évènements du Club.
CHAMPS D'AUTONOMIE ET DE RESPONSABILITE
Activités de recrutement :
Propose ou sélectionne les candidats, puis après aval du Directeur Sportif et de la Direction, décide des étapes et du recrutement.
Activités de gestion sportive :
• Soumet ses propositions, puis après aval du Directeur Sportif et de la Direction, met en place les actions.
Activités de vie de Club :
• Présente ses idées, puis après aval du Directeur Sportif et de la Direction, mobilise et fait adhérer à la vie du Club.
LES COMPETENCES :
Les "savoirs" :
Compétences sportives
Compétences administratives
Les "savoir-faire" :
Gestion sportive
Encadrement
Maîtrise des outils informatiques
Capacités rédactionnelles
Les "savoir-faire" comportementaux :
Autonome
Force de proposition et de prise de décision
Rigueur et fermeté
Être à l'écoute et pédagogue
Application des règlements
Imprégnation et atteinte des objectifs
EXPERIENCE & FORMATION :
Titulaire d'un diplôme d’encadrement et/ou d’une forte expérience d’encadrement d’équipes majeurs
CONDITION DE TRAVAIL :
CDD à temps complet sur 9 mois
Rémunération : en fonction du profil.
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